为进一步强化干部队伍建设，加强对干部队伍管理，切实提升干部队伍的整体素质和工作的执行力，切实发挥干部在“治亏创效”工作中的积极作用，5月5日，我们在全公司范围内，对中层干部进行了一次民主测评。    

       本次测评主要以岗位职责和工作任务完成为依据，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面对干部加以考核。考核坚持了公开、公正、公平原则，突出的一个亮点是，打分时采取单人单桌、不记名打分，参评人员分为：公司领导、中层管理人员、职工代表三类，这样在一定程度上，避免了人情分的出现，减少了印象分、报复分的发生，增强了考核的公平性与公正性。

        严格干部的管理，是近年来公司主抓的一项工作，其目的是为公司造就一支善打硬仗、敢打硬仗的干部队伍，使公司在生产经营中能够逆势而生，逆势而长，使公司在“创精品、创品牌”的道路上，步伐迈得再快一点，成绩取得再大一点。