为改进机关作风，严肃组织纪律，提高工作效率，根据国家公务员考核的有关规定，特制定本制度。
　　一、机关工作人员必须按时上、下班，守职尽责。
　　二、机关工作人员均应考核出勤情况，每天实行上、下午两次考勤。
　　三、因故不能上班，需办理请假手续，要填写《请假单》。3天以内病、事假由所在处室负责人批准，3天以上由处室负责人签署意见，秘书长批准。处室负责人请假由秘书长批准。秘书长请假由主委批准。上班时间外出办事必须打招呼，不得擅自离岗。
　　四、请假者应该先将工作交妥，如因急病或急事不能预先请假者，可委托他人或电话口头请假，事后补办手续。如需续请，应在假未满时办理续假手续。
　　五、未请假或请假未经批准不上班及假满预期不归者，按旷工处理。
　　六、机关工作人员年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等按国家有关规定执行，并办理休假手续。
　　七、机关工作人员一年内病假和疗养时间累计超过25天的，事假累计达到或超过本人可享受的年休假时间的，病假、事假相加超过35天的，当年不再安排休假，如在当年休假后，请假超过本规定的，下一年度不再安排休假。休假由各部室具体安排，以不影响工作为宜。
　　八、机关不提倡节假日加班，如确需要加班，由部（室）负责同志提出意见报秘书长批准，并在当月内安排换休。
　　九、考勤办法与待遇
　　1、机关鼓励工作人员出全勤，并对出全勤者予以奖励；
　　2、每迟到、早退4次按缺勤1天处理，机关出勤奖励按实际出勤天数计算；
　　3、连续病假超过6个月者，从第7个月起，按国家有关规定发给病假期间工资；
　　4、一年病、事假累计超过6个月者，不得参加年终考核；
　　5、全年旷工5次以上，或缺勤10天以上者，年终考核不得评为优秀，不发年终奖； 
    6、全年事假20天以上，或病假40天以上者，年终考核不得评为优秀，年终奖减半； 
    7、考勤工作由各部室轮流负责，并将每月考勤情况张榜公布。考勤的登记和统计均由办公室统一管理。