去年年底以来，中共韩城市委和统战部协助民革韩城市委换届人选进行了认真的测评、推荐和考察，中共韩城市委统战部、民革渭南市委就民革韩城市委换届方案和具体人选进行逐一协商，意见基本达成一致。在换届筹备和代表大会召开过程中，中共韩城市委和统战部门都给与了大力支持和帮助指导，确保了换届工作的顺利进行。

    为切实提高选人用人公信度，选好配强新一届领导班子，经与有关方面协商一致，许多民革省级组织召开全委会议，对领导班子及成员进行了述职和民主评议。根据民主推荐和民主评议结果及相关政策规定，经与有关方面充分协商，形成了新一届主委、副主委、秘书长初步人选。代表大会还专门就候选人的提名情况在代表小组讨论时进行了说明，候选人人选获得了代表的广泛认可。

高风亮节 甘当“人梯”

    换届必然会涉及到人员更替，直接关系到一些同志的进退留转。在本次换届中，许多未到龄的同志以高姿态主动让贤离开领导岗位。

    在这个过程中，涌现出不少的感人事迹。

    “同志们的执政觉悟高，他们都能正确对待个人进退问题，自觉服从组织安排，站好最后一班岗，充分承担起在新老交替中的政治责任，为民革事业的可持续发展尽心竭力。还有一些同志不计个人得失，主动让贤，为更年轻的同志提早施展才干搭建平台。”丁海平副主委说。

    渭南市政协委员、民革韩城市委委员薛芳侠主动让贤，向组织提出不再作为新一届市委委员候选人，让年轻同志进入新一届市委会领导班子。薛芳侠说，“作为一名市委委员，主要职责之一就是要为组织培养接班人。而培养接班人，要早作打算，从长计议。”抱着这种想法，薛芳侠自上任之初就开始为加强领导班子建设、构建科学领导队伍出谋划策。

    韩城市政协委员，三届市委会委员闪公宏未到年龄，主动让贤，他说要给更加年轻同志提供锻炼的机会，给下一步的政治交接打好基础。

    笔者观察到，四届市委会班子中，女同志由三届中的二人增加到三人，且实现了人员组成的年轻化，9名市委委员都是大专以上学历。新选出的五个支部委员中，女性支委的比例进一步提高，就拿金城支部新一届支委来说，五个支委分布在政府机关、医疗卫生、教育、地质勘探等行业，其中两个年轻同志为女性；从年龄分布看，上世纪60年代前期出生的一位、60年代后期出生的两位、70年代后期出生的一位，80年代出生的一位，形成了较为科学的年龄梯队。“这样的领导班子布局是较为科学合理的，成员综合素质整体比较高。”市委会段秀侠副主委说。对市人大常委、卫生监督所副所长陈彩霞同志当选为新城二支部主委，段秀侠感到非常欣慰和骄傲：“陈彩霞是我市民革党员中为数不多的人大常委，是韩城市非中共干部培养选拔工作的重大突破。”

    “这么优秀的人，理应推选上来。只有这样不断传承，咱们民革的事业和多党合作事业才能不断发展啊！”段秀侠真诚地说。（董群艺  马 萌）